Pilihan es salario las stock

Por qu puede ser rentable dar accees a los empleados Vas a lanzar una startup y necesitas un equipo con talento para impulsar el proyecto y no dispones de dinero para retribuirle adecuadamente. Cmo atraerles sin ofrecerles un gran salario Pilar Alczar 27012016 Falta de recursos econmicos y enorme necesidad talento. Este suele ser el punto de partida de la mayora de las startups. Y para salir de esta disyuntiva lo kebiasaan es que el emprendedor y sus socios decidan ofrecer un pequeo porcentaje del negocio a los empleados clave. Ya que los salarios son relativamente bajos y se trabaja mucho ms que en otro tipo de compaas, lo habitual es que con los empleados clave haya algn tipo de pago en acciones. Como mengesampingkan nada dering, nada dering yang tidak biasa. Es una alternativa, dosa duda. Pero hay que tener cuidado al establecer ese porcentaje de negocio porque igual ests cediendo mucho modal y, al final, esa remuneracin es mucho ms cara para la compaa que el pago de un salario, advaerte Joaqun Guirao, direktur sosiologi de la firma Designit. Incentivos para captar talento. La mayora de las startups recurren a dos tipos de incentivos: rencanakan opsi saham u otro de phantom share. Qu diferencias conllevan para la empresa y para el empleado Opsi saham. Anak mengesampingkan kesepakatan dengan diri sendiri, tanpa esensi, tidak berpartisipasi secara proaktif. Se fijan a un precio determinado por las dos partes, con la condicin de que se cumplan unos objetivos establecidos previamente. El rgano de administracin de la empresa sabe que hay un CTO o un to de marketing muy bueno al que quiere incentivar y le ofrece una carta de concesin de opciones sobre participaciones. Cuidado porque no se le dan participaciones en ese momento. El incentivo es que el da de maana, si se cumplen los requisitos fijados (que suelen ser permanencia, ciertos mnimos empresariales y otros ms concretos relacionados con su rea de negocio), el CTO podr adquirir participaciones a un precio que hemos fijado anteriormente, comenta Gonzalo Ulloa. Sosio fundador y CEO de UampLaw. Al ejercitar la compra de las acciones o participaciones, el empleado pasa a ser un socio ms de la empresa, adquiriendo el derecho de voto y participacin en beneficios de la compaa. Por eso, este tipo de incentivos se aprueba entre todos los socios: En el momento del pacto se dadu, sebuah tenemos da de hoy una empresa que vale tanto, y se acuerda un plan que aprueba la junta de socios, porque al ofrecer una parte Al empleado se diluye la participacin del resto de los socios y afecta a todos los dems, contina Ulloa. Phantom shares (opciones fantasma). Se han convertido en la principal herramienta de captacin de talento. Son un incentivo mirip opsi saham gabungan pero, en este caso, el empleado nunca va a ser parte de la compaa. Quel le ofrece como incentivo Un dinero equivalente al que hubiese recibido por ser socio en un momento determinado. Se le dadu, sebuah da de hoy es como si tuvieses 30 participaciones fantasma. Si se cumplen todos los requisitos, cuando haya un evento de liquidez, que la compaa consiga una ronda de 150.000 euro, por ejemplo, tendr derecho a un pago econmico equivalente a las 30 participaciones fantasma. Aunque tidak ada las tenga en propiedad. Ventajas para la empresa Que evita el trmite notaris (ya que no se comparten participaciones con el empleado) y que ste nunca entra como socio, que no es malo en s mismo, pero jerami veces que por el espritu de la relacin es mejor otro tipo Esquema, explica Ulloa. En el caso de las participaciones fantasma, pilihan diferencia de las stocks, la condicin es que se produzca una entrada de modal para percibir el incentivo, ya que, si fijamos un plazo cerrado y, llegado el momento, no se ha producido, la Empresa quedara descapitalizada. Cunto vale mi empresa Al disear un plan de incentivos de este tipo, la pregunta del milln es cmo se valora la compaa para saber qu estamos ofreciendo realmente. La valoracin se hace sobre una expectativa de negocio. Lo habitual es buscar ciertos unsuros objetivos que te marquen cunto vale la empresa, por ejemplo, la entrada de un inversor mediante una ampliacin de capital que, en este caso, va a tener una valoracin pre-money de la compaa (antes de la entrada Del inversor) y pasca-uang (con la inyeccin de modal nueva). Ah s hay ya una valoracin marcada. Antes de cualquier aumento de capital, es complicado porque t puedes hacer un plan de stock options en basis lo que ests pensando que te va sebuah pagar un inversor por una participacin de la compaa, pero no lo memiliki contrastado todava. La valoracin de la compaa, normalmente, quien te la va a marcar son los inversores, comenta Gonzalo Ulloa. Calcular el beneficio Si la empresa va bien, el empleado podr ejercar su derecho de compra y adquirir sus menanggapi ketidaksiapan inferior al precio de mercado. O, en el caso de las phantom share, recibir el beneficio de esa revalorizacin. Un ejemplo: una startup contrata a tecnologa yang tidak responsif (CTO) y, adems de un salario determinado, le ofrece un 1 de la empresa, siempre y cuando permanezca en el proyecto cuatro aos. Si en ese momento la valoracin de la compaa es 3.000 euro, su 1 equivale 30 euro (para una sociedad en la que jerami 3.000 partisipan, tidak berkedudukan nominal cada una de un euro). Imaginemos que transcurridos los cuatro aos la compaa vale 300.000 euro. Si el CTO quiere ejecutar su derecho de compra, pagar 30 euro por sus 30 participaciones, que en ese momento valen 3.000 euro. Opsi harga saham. Carga fiskal que tienen. Pongamos que te ceden un 1 de una compaa que est valorada en cien millones. Para Hacienda, te estn dando 100.000 euro y vas a tener que declararlo y tributar por l, aunque no lo tengas realmente. Tidak ejemplo nyata Yo entr como inversor khusus en la empresa Ducksboard, que compr la norteamericana Relik Baru. Se pag un porcentaje en effectivo y otro tanto en acciones de la compaa que compr. En mi declaracin tributaria tuve que pagar por todo el dinero recibido, tanto en cash como en acciones, pero el valor de stas ltimas no lo tena lquido. Adems, como es una empresa norteamericana, depende de la fluctuacin del euro y el dlar. Si el dlar baja menusuk dinero. Hacienda tambin me reclama una cantidad por el valor de la accin en el momento de la venta, pero si luego al venderla esa acco vale menos, pierdo dinero, comenta Rubn Colomer. Un plan a tu medida de incentivos fancionan muy bien en proyectos nuevos que puedan tener mucho recorrido. Generalmente putra empresas susceptibles de ser vendidas. Sean o no de tecnologa. Debe haber el incentivo de compra porque es ah, en la venta, cuando van a tener la retribucin ms fuerte. Es decir, anak laki-laki yang tidak berkepentingan dengan poco tiempo. Hay grandes empresas que tambin tienen sus planes de incentivos, claro, pero en el mbito en el que nos movemos (pymes, desarrollo de negocio, compaas invertibles, dll.) Suelen ser eso, negocios escalables y con un potencial de dego de crecimiento en Poco tiempo, comenta Gonzalo Ulloa. CEO de UampLaw. Estos incentivos se asocian siempre empleados clave para el desarrollo del proyecto. En cada empresa es diferente. En proyectos de tecnologa, por ejemplo, suele coincidir con el responsable del desarrollo tcnico. Secara umum, delima de tesarrollo, el director de marketing o cualquiera que tenga responsabilidades de gestin o comerciales importantes, aade Ulloa. Cmo saber cunto le damos a cada uno una buena opcin es haber previsto un pull del porcentaje que se va a dar al conjunto de los empleados, acordado con los socios. Lo habitual es un pull de entre un 5 y un 10. Y se reparte entre los distintos perfile. Los que ms porcentaje reciben suelen ser los CTO, siempre ms del 3. Un 5 puede ser bastante realista. Despus los responsables de marketing. Pero depende de la empresa. Si eres una startup que est en biomedicina, tendrs que fidelizar a un perfil cientfico ms que a uno tcnico. O igual en otras es un perfil financiero, que tambin suelen kompromi con derechos econmicos en la empresa, afirma Pablo Manca. Sosio fundador de lvy hukum amp keuangan. Ide-ide kelambu oleh que todo vaya bien Lo kebiasaan es ofrecer o bien una parte del negocio o una recompensa, si la empresa alcanza determinados hitos. Seperti, cuanto mejor vaya el proyecto, ms cobrar el empleado. Eso s, al ofrecer un porcentaje, tidak ada hubungan dengan otonomi bisnis, sino que ests poniendo un horizonte de que podrn participar de la sociedad de acuerdo a unos objetivos, una permanencia y un compromiso. En las startups, que tienen un crecimiento eksponensial y una intensidad de trabajo importante, esto ayuda a que los empleados piensen, bueno, si esto sale adelante yo voy a participar tambin, bien como socio o bien por el beneficio, dependiendo del tipo de incentivo Acordado, explica Gonzalo Ulloa. Grado de compromiso Es fundamental saber diferenciar muy bien qu tipo de incentivo vamos a dar y, en especial, differentir entre los que implican obligaciones polticas, y no slo econmicas, y los que permiten al empleado convertirse en socio de la empresa. Porque la experiencia demuestra que se cometen errores kuburan para el futuro del negocio. Suele pasar que los emprendedores dan porcentajes alegremente cuando no tienen dinero. Buscan una persona clave para su empresa, han estado juntos un mes muy bien y dicen bueno te voy a dar un 10. A los seis meses se enfadan, el otro se cambia de domicilio y se va a vivir fuera porque le ha salido una oferta Anda tidak boleh berkeliaran tanpa krim clusulas que lo impidan. El que se queda en el proyecto tiene que buscar otra persona que sustituya al anterior y encima tendr que darle tambin un porcentaje, advierte Rubn Colomer. Que aade: El pakto de sosios evitara todo esto. Se intenta reflejar en un documento todos los condicionantes que pueden tener los socios para que no pasen este tipo de cosas. Por ejemplo, si uno se va, porque alguien le ofrece un trabajo qu pasa con las acciones, si las tengo que vender a los socios. Intentar reflejar toda esa casustica para que esa empresa no se muera. Porque puede pasar que uno de los socios bloquee la compaa y no pueda ni levantar rondas, ni hacer absolutamente nada sin el consentimiento del otro. Acaban bloqueando mahkota las empolas. El valor de lo que ofreces Un problema es que, en la mayora de los casos, cuando se ofrece una parte del negocio a un professional clave, tidak ada se ha producido todava la entrada de los inversores. Estamos en las bagian iniciales del proyecto. En este caso, no se trata tanto de fijar el valor de la empresa, como de fijar qu porcentaje de la compaa menentukan sebuah incentivar sebuah los empleados y colaboradores. Y es una decisin importante porque cuando llegue el deseado inversor le tendrs que decir: mira, el talento es clave para m y dia compromicido un 5 de la compaa para estos temas. Y eso se incluye en el pacto de socios porque, terbukti, esa dilucin va avear al inversor y ste tiene que entender que eso tambin es importante, comenta Gonzalo Ulloa. Si memiliki cedido mucho porcentaje, por ejemplo ms de un 15, te resultar ms difcil negociar con los inversores y justificar ese coste para el proyecto. Clusulas para proteger tu proyecto El vesting regula un compromiso de permanencia. Vas consolidando el porcentaje que te ceden de la empresa durante un periodo de tiempo. Lo kebiasaan es que se marque un periodo de cuatro aos y que el porcentaje se vaya consolidando de forma anual. Aunque tambin se puede establecer para un plazo trimestral o semestral. Un ejemplo: un vesting de cuatro aos con un ao de cliff. Significa que debes permanecer un ao entero para consolidar el 25 del total de lo que te dia prometido si te vas antes, no te llevas nada. El segundo ao berkonsolidasi el 50, el elo el el el y el el cuarto el 100, explica Pablo Manca. Se hace tambin cuando una empresa compra a otra. Sebuah veces la adquisicin se hace por el talento, tidak ada slo por el proyecto. Y quieren retenerlo, comenta Rubn Colomer. El plazo establecido de tebing depender de tu capacidad para negociar con los profesionales y es importante a la hora de motivar. Si quieres que esa persona se quede y darle opciones para marcharse en cualquier momento, l querr que el cliff sea trimestral o semestral. Porque eso le va a garantizar ms flexibilidad para salir, apunta Pablo Manca. Anak clusulas que ayudan a definir en qu trminos se marchar el empleado, si se va antes del plazo acordado. Las clusulas Leaver yang baik (el que se va en buenos trminos) se refieren, generalmente, hechos que l no puede controlar, como una enfermedad grave o que la sociedad decida de forma unilateral terminar la relacin, tidak ada porque haya incumplido, sino porque necesitamos Otro perfil. En la clusula Bagus leaver podemos estipular que le reconocemos parte del tiempo que ha estado, pero no todo, explica Pablo Manca. Las clusulas Leaver kecil (el que se va en malos trminos) son mucho ms restrictivas y desfavorables para el empleado. Aqu puedes establecer que se marche sin tener derecho a nada o darle una pequea parte, pero siempre ms desfavorable que la Leaver yang baik. Suelen contemplar hechos como que el empleado vulnere un acuerdo de confidencialidad o trabaje mal y est generando un perjuicio o que se marche a los seis meses para dar la vuelta al mundo, dice Manca. Si queremos darle algo, se plantea con unas tablas de consolidacin. Por tiempo. Si hemos pactado un 5 a tres aos, puedes darle un 1 por cada ao que haya cumplido. Si vas sebuah contratar yang tidak profesional y todava no ests seguro, deja muy claro cules anak las clusulas Badourourour. Y al revs Si quieres que un profesional trabaje contigo sos, contempla la Bad leaver slo para el caso de que te perjudique directamente el negocio, recomienda Manca. Los cek de comida ya son salario Madrid 28 ENE 2014 - 20:44 CET Ampliar foto Los checking de comida Tidak ada siempre se utilizan para lo que estaacuten destinados, ni por los usuarios adecuados. Massimiliano Minocri Los vales de comida forman parte de la remuneracin de mil de trabajadores en Espaa, junto a otras retribuciones en especie, como el seguro mdico, las aportaciones sebuah pesawat de pensiones privados, el check guardera y los pluses transporte. En muchas ocasiones, sobre todo en el caso de los sueldos ms modestos, suponen una ayuda importante para llegar a fin de mes. Pero hasta ahora tenan una cruz: tidak ada orang yang cocok dengan wanita, wanita, wanita, anak, anak, anak, anak, anak. El Gobierno ha decidido que todos esos conceptos coticen. La Seguridad Social recaudar ms. Lo necesita, sus cuentas estn muy tocadas tras aos de crisis y paro. Y, de rebote, mejorar las prestaciones futuras de esos sueldos. Pero la medida ha enfurecido a los empresarios, que advierten de que la subida de los menghabiskan biaya tenaga kerja se traducir en un recorte de estas remuneraciones y, en algunos casos, les llevar a despedir. Para el Ministerio de Empleo, el beneficio est claro: aumentar la recaudacin en 900 millones en un momento en el que la Seguridad Sosial necesita oxgeno. Tidak ada satu pun biaya yang harus dikeluarkan unis seis euro dari media por trabajador, segn sus clculos, ponga en riesgo empleo. Si las empresas quieren hacer polticas sosiales que lo hagan con kargo a sus beneficios, tidak ada costa de la Seguridad Sosial, ha dicho la ministra Ftima Bez. Si un check guardera es bueno para la conciliacin en una empresa, lo ser porque es bueno para la conciliacin, tidak ada porque no cotice. Para los trabajadores, el aumento de la cuanta que cotizan har que reciban una mayor prestacin por desempleo y mejorar la pensin, destaca Felipe Serrano, catedrtico de Economa de la Universidad del Pas Vasco. A los trabajadores les interesa que este tipo de remuneracin en especie figure como renta, opina el experto. Y, si bien supone una subida de costes para las empresas, recuerda: Todos queremos buenas pensiones y una Seguridad Social saneada, y hay que financiarla. El Gobierno bertepatan. El empleado siempre gana cuando se cotiza por todas las retribuciones que recibe, ha insistido Bez. Un salario de 1.050 euros mensuales, donde 50 euro se reciben en especie sin cotizacin, supone una diferencia del 5 tanto en la prestacin por incapacidad temporal o desempleo como en las futuras pensiones, segn Empleo. Pero las empresas las nicas que pierden se mire por donde se mire y otros expertos consultados afirman que en la prctica los asalariados perduli. La CEOE bersikeras en que se destruir empleo y las empresas sern menos competitivas. Ha llegado afirmar que se pone en riesgo la recuperacin. Es un nuevo palo para los trabajadores, que ya han visto cmo les han bajado el sueldo, ampliado la jornada y ahora, adems, se pueden quedar sin otras retribuciones, alerta Jos Luis Tortuero, catedrtico de Derecho de Trabajo y Seguridad de la Universidad Complutense de Madrid. El mayor impacto ser para los trabajadores con menore retribuciones, que son normalmente quienes tienen vales de comida. Tidak ada para las retribuciones ms altas, aade. La ampliacin de los conceptos salariales que forman parte de la llamada dasar de cotizacin tiene una excepcin: los trabajadores con salarios ms altos que ya cotizan el mximo (3,597 euro al mes), que anak cerca del 4 del total 16,3 millones de Asalariados Las dietas que cobran algunos empleados siguen exentas de cotizacin porque estn ligadas a una actividad concreta y a un da concreto. Hay problemas ms penting que este fraude, seala un catedrtico La medida, entrada, tidak ada ha gustado a CC OO. Por las formas y, en parte, por el fondo, precisa su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo, que s resalta que con esta medida se mejoran las pot farmasi prestaciones futuras de los asalariados. Con las formas se refiere a que el Ejecutivo tom la medida sin siquiera advertir a los agentes sociales de que lo iba a hacer y, obviamente, sin negociacin. El fondo se refiere a que, para su sindicato, tidak ada todos los conceptos introducidos ahora en la base de cotizacin vales, aportaciones sebuah pesawat de pensiones se deberan considerar estrictamente sueldo. Cada concepto en s mismo tiene un debat detrs. Muchas exenciones tidak ada deberan existir. Por ejemplo, pilihan opsi saham opciones sobre acciones. Pero otras tienen sentido. Por eso era importante que el gobierno hubiera dialogado antes de que se aprobara la medida, argumentasi. El rechazo de UGT a la medida ha sido frontal. Carmen Lpez, la responsable de Seguridad Social del sindicato, pidi por carta la retirada del decreto y lamenta la confusin que ha generado. Teme esta central que la medida golpee a la negociacin colectiva: Esta modificacin desincentivar al empresario a la hora de negociar estas percepciones y tendr importantes efectos en materia salature. Muchos convenios contemplan y regulan estas retribuciones en especie, aprovechando las exenciones, y ahora el sindicato teme que desaparezcan sin ms. La aprobacin del decreto lee por parte del Consejo de Ministros el 21 de diciembre, entr en vigor al da siguiente y, aunque el Congreso lo convalid sin ms el 22 de enero. Las empresas tienen de plazo hasta el 31 de mayo para regularizar la situacin puso patas arriba los departamentos de recursos humanos. Cul iba a ser el impacto en la nmina Josep Ginesta, direktur del rea Laboral y Capital Humano de Rib Salat Consulting, ha hecho sus clculos. Las empresas tendrn que soportar una carga al menos del 30 de los mengimpor dedicados a beneficios sociales, siempre que sus trabajadores no superen la base mxima de cotizacin. Mientras, los trabajadores vern reducidos sus ingresos un 6,35 por esos pluses. Seperti, el abogado estima que el coste adicional para los trabajadores oscilar entre los tres euro y los 50 y para las empresas entre los 11 y los 315, segn el porcentaje del sueldo que sea en especie (el mximo permitido por la ley es el 30 ). En una empresa pequea que ya tiene problemas para ajustar el presupuesto es mucho dinero, dadu Ginesta. Cambios en los pagos en especie - Vales de comida. Estas ayudas cotizarn desde el primer euro percibido por el trabajador. Hasta ahora solo se integraban en las cuotas a la Seguridad Sosial cuando excedan de nueve euro al da. - Planes de pensiones. Las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Sosial, excepto la de incapacidad temporal, pasan sebuah integrarse en la base de cotizacin. - Ayudas de guardera Los beneficios sociales, normalmente derivat de la negociacin colectiva, como las ayudas de guardera, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar. - Pilihan Persediaan. Toda retribucin en acciones se considerar ntegramente. Con la norma anterior, esto suceda cuando superaban los 12.000 euro anuales. - Plus de transporte. Las compensaciones de transporte y distancia cotizarn desde el primer euro. Semut lo hacan cuando el monto exceda el 20 del IPREM (639 euro al mes). Empleo afirma que los clculos que se han realizado estos das son errneos. La Seguridad Sosial asegura que la obligacin de incluir en las bases de cotizacin retribuciones en especie de los salarios que hasta ahora estaban fuera aumentar una media de seis euro al mes el coste laboral para las empresas. El impacto sobre la nmina final que reciben los trabajadores ser menor, 1,09 euro. Tanto UGT como CC OO no se creen las cifras que da el Gobierno sobre el aumento en la recaudacin que supone la medida, ni tampoco el impacto que, segn los empresarios, va a tener en sus cuentas. Tidak ada informacin muy clara, afirma Felipe Serrano. Y contina: Tidak ada saya parece que el coste sea muy significativo, teniendo en cuenta el beneficio que supondr para los trabajadores en sus futuras pensiones. Las bases de cotizacin estn cayendo de forma significativa, mientras se han generalizado los incrementos salariales a travs de los pagos en especie, asegura Serrano. Otro experto, Jos Luis Tortuero, cuestiona la idoneidad de la medida precisamente porque su impacto en la recaudacin no va a ser desproporcionado. Si es poco dinero, con ms razn no hacerlo, porque adems genera costes adicionales para las empresas, como los cambios informorieos, en un momento delicado econmicamente hablando, seala. Desde el punto de vista umum, la hiptesis de que esta medida sirve para luchar contra el fraude es buena, pero hay problemas mucho ms importantes que este, como la contratacin sumergida, los salarios en negro. Hay mucho espacio de fraude sobre el que actuar, opina el catedrtico, que insiste en que los pagos en especie suelen ser cantidades pequesimas, pero de gran sensibilidad para el trabajador. Creo que se tiene que cotizar por el salario nyata, opina el profesor de Economa de la Universidad Complutense de de yurisdiksi de Fedea, Ignacio Conde-Ruiz, que puntualiza: La situacin es que estamos en una crisis laboral y tocar las cotizaciones en un Momento como este no me parece acertado. Los asesores fiscales advierten de que la medida tendr un efecto sobre el empleo porque llega en un momento de crisis en el que cualquier subida de los costes laborales puede hacer que una empresa baje salarios, recurra a despidos o deje de hacer contrataciones que tena en mente . Un cliente me llam cuando conoci la medida para decirme que estaba pensando en cerrar, afirma Adolfo Jimnez, presidente de la Asociacin Espaola de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios. Aku dijo que, despus de tres aos de prdidas, era esta la gota que colmaba el vaso, cuenta. Lotos empresarios ajustarn plantilla, otros cerrarn y otros se plantearn pagar esos pluses b, explica Jimnez con alarma. MS INFORMACIN De entre todos los pagos en especie, los vales de comida putra los que gozan de mayor popularidad. Probablemente porque en ms de una ocasin han comido o bebido gracias a ellos tanto los beneficiarios directos del check como sus amigos, con lo que su uso asli se desvirta. Incluso han desatado una guerra de cifras entre la ministra Bez, que calcula que lo disfrutan unos 275.000 empleados, y la patronal del sector, la Asociacin Espaola de Emisores de Vales de Comida y Otros Servicios, que lo cifra en ms de 600.000 trabajadores que generan Una facturacin de 1,056 millones. La patronal advaerte de que, tras la medida, la restauracin recortar en casi 500 milon su cifra de negocio, sekitar 275.400 klien diarios 48 millones de comidas anuales. Kalkulus inkluso, tidak terjadi pada propia de un relojero suizo, cuntos puestos de trabajo seabad: 10.059. Aade que el Estado ver reducida su recaudacin neta en 99 milones de euro, debido a los menores ingresos por IRPF, IVA, Seguridad Social e impuesto the sociedades. Somos un sektor doblemente perjudicado, asegura Miguel Gallego, presidente de la Federacin Espaola de Hostelera y Restauracin. Tidak ada seorang pun yang tidak bisa berbuat apa-apa untuk tidak menghilangkannya dari masalah yang tidak diinginkan, aade. Gallego est convencido de que la medida llevar al cierre de establecimientos, sobre todo entre los locales ms afectados, como los que se encuentran en polgonos industriales. Si hay fraude en este tipo de retribuciones, como insinan algunos en referencia al Ministerio de Empleo, que los inspektur de trabajo lo persigan, concluye. Ahora, Empleo trabaja en la elaboracin de un reglamento que desarrolle el decreto y, para ello, tiene las puertas abiertas a las sugerencias de los afectados. RENTA 2014. Pilihan FISCALIDAD DE LAS STOCK Pilihan saham, anak un derecho que se otorga por parte De una empresa a determinadas personas de su plantilla, sebuah las que se les considera clave dentro de su organizacin, que les permiten comprar accees de la compaa durante un tiempo determinado, ya un precio fijado de antemano. Podemos diferenciar tres momentos en la evolucin de las opsi saham: En el momento de la concesin no hay fiscalidad alguna. La compaa otorga un derecho a su empleado para comprar un paquete de acciones, o participaciones, de la misma fijando un precio por cada ttulo (que incluso puede ser nulo), y estableciendo un plazo determinado de tiempo para ejercitarlo. Supongamos un escenario en el que el precio del derecho concedido por la empresa es de 20 por acco a ejercitar en el plazo mximo de cuatro aos. Ahora imaginemos que transcurridos dos aos y medio, partir del momento de la concesin, la cotizacin de los ttulos est a 60. El perceptor del derecho memutuskan bahwa hal itu dapat dilakukan dengan baik, pada es desir 20, cuando su valor de cotizacin es de 60. En esta fase, de ejecucin. Se puede producir, como es el caso, un beneficio para el empleado de la compaa que ha de tributar en su declaracin del IRPF. El beneficio aludido tiene la mempertimbangkan de rendimiento del trabajo en especie quedando, tidak ada halangan, exenta la parte que tidak ada pengecualian 12,000 anuales, sebuah condicin de que la oferta de los derechos se haya efectuado en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa , Grupo o subgrupos de la misma. En nuestro caso, para un paquete de 2.000 acciones, el importe de la renta en especie ser 80.000, esto es 40 por ttulo por el nmero de ellos. Para que tenga lugar la exencin referida de los 12.000, han de darse una serie de requisitos. Que la oferta se realice dentro de la poltica retributiva general de la empresa o, en su caso, del grupo de sociedades y que contribuya a la participacin de los trabajadores en la empresa. Que cada uno de los trabajadores, conjuntamente con sus cnyuges o familiares hasta el segundo grado, tidak ada tengan una participacin, directa o indirecta, en la sociedad en la que prestan sus servicios o en cualquier otra del grupo, superior al 5 por ciento. Que los ttulos se mantengan, al menos, durante tres aos. En nuestro caso, suponiendo que se cumplen la totalidad de los requisitos mencicip, el importe de la retribucin sujeto a tributacin ser el exceso de 80.000 sobre 12.000, es decir 68.000. Cabe la posibilidad, tidak ada hambatan, de que la retribucin en especie obtenida sea rentan de ser reducida. Secara umum, los rendimientos ntegros se computan en su totalidad, a excepcin de que les resulte de aplicacin el porcentaje de reduccin del 40 en el supuesto de que tengan un perodo de generacin superior a dos y que tidak se obtengan de forma peridica o recurrente , Seperti komando komando dan regresi regio komersil koma obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo. La cuanta del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar el porcentaje reduktor ser la menor de las dos siguientes: 300.000 anuales. El importe que resulte de multiplicar el salario medio anual del conjunto de los menyatakan en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (22.100) por el nmero de aos de generacin del rendimiento. En nuestro ejemplo, suponiendo que se dan los requisitos que permiten aplicar el porcentaje reduktor, los clculos a realizar para la obtencin del rendimiento ntegro reducido putra los siguientes: Importir rendimiento ntegro inismente tributable 68.000 N de aos de generacin del rendimiento 2,5 Lmite general 300.000 Opsi saham utama lmite 22.100 x 2.5 55.250 El lmite a tener en cuenta es el menor de los dos, que en nuestro caso son 55.250. Por lo tanto, dado que el rendimiento ntegro (68.000) es superior al menor de los lmites mimos que marca la normativa, podemos concluir que el rendimiento sebuah tributar por IRPF ser 45.900 (68.000 40 (22.100 2,5)). Continuando con nuestro ejemplo, hemos convenido que al cumplirse dos aos y medio de la adquisicin, el empleado procedera seorang vender su paquete de acciones. Perhatian utama, de venta o transmisin, se producir una ganancia o prdida patrimonial, por diferencia entre el coste de adquisicin de los ttulos y su valor de transmisin. El coste de adquisicin ser el resultado de adicionar al importe desembolsado, el valor de la retribucin en especie. El valor de transmisin vendr determinado por la cotizacin en la fecha en que aqulla tenga lugar. Antes de entrar analizar la fiscalidad de la operacin de transmisin, hemos de tener presente que, en este mismo momento, puede surgadi una tributacin inesperada y que ser consecuencia del incumplimiento del plazo de mantenimiento de los ttulos durante un perodo mnimo de tres aos contados Sebuah partir de la fecha de adquisicin de los mismos. Este incumplimiento traer como consecuencia que los 12.000 por los que no habamos tributado en el que ejecutamos nuestra opcin, han de tributar ahora mediante la presentacin de una declaracin complementaria de aquel ejercicio abonando, adems de la cuota resultante, los correspondientes intereses de Demora En el supuesto de que sobre la retribucin en especie hubiese sido aplicable la reduccin del 40, ahora tambin procedera, respetando los lmites mimos a los que se ha hecho referencia. En el ejemplo que manejamos no corresponde aplicar la reduccin al ya hablemen superado el lmite menor de los dos a tomar en consideracin. Dentro de esta fase de transmisin o venta, como apuntbamos, puede tener lugar una ganancia o prdida patrimonial, dado que al venderse las acciones se producir una variacin en el valor del patrimonio del contribuyente. Dicha variacin ser consecuencia del resultado que se obtenga al comparar el valor de transmisin con el coste de adquisicin. Suponiendo que los ttulos cotizan 80, el coste de adquisicin ser 120.000 (2.000 60), mientras que el valor de transmisin es de 160.000 (2.000 80). En consecuencia, la ganancia patrimonial asciende a 40.000, importe que ha de menggabungkan sebuah dasar yang tidak dapat dipulihkan. En otro caso habra que incluir la ganancia obtenida en la dasar umum. Madrid, 8 de junio de 2015 Compartir: